CDI - Product Marketing & Content Manager (Paris)

Matera recherche un(e) Product Marketing & Content Manager !

Intégré(e) à l'équipe Brand, tu seras en charge de la stratégie et de la production de contenus pour apporter de la valeur ajoutée à nos copropriétés clientes. À chaque phase de cycle de vie du client, tu seras chargé(e) de penser et de décliner des contenus de haute qualité pour augmenter le taux de conversion, l’ARPU et la satisfaction client.

Missions :

• Établir et produire la stratégie de contenus Matera à destination de nos conseillers syndicaux et copropriétaires : cas clients, livres blancs, vidéos témoignages, newsletters, vidéos de démo plateforme, etc.

• Valoriser les expertises internes et les retours d'expérience clients en les transformant en contenus actionnables.

• Suivre l'impact des contenus sur les KPI définis (CVR, ARPU, satisfaction client) et proposer en continu des optimisations basées sur la data.

• Piloter l'adoption interne des contenus et établir un process d'enablement pour les équipes Sales et Customer Success.

• Contribuer à la stratégie de génération de leads via les contenus et lead magnets.

• Utiliser activement l'IA pour produire du contenu différenciant et des assets à fort impact : vibe-coding, Claude Design, Claude Code.

• Participer à la création de concepts différenciants pour faire rayonner la marque Matera auprès des prospects et clients.

• Coordonner la stratégie événementielle à destination de nos prospects et clients

Les avantages :

Les plus :

• Package : 45-50K€ selon profil et expérience,

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,

• Politique de carrière : on t’accompagner dans ton évolution professionnelle : suivi hebdomadaire par taon manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

• Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

La base légale :

• Congés payés et RTT (selon statut)

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Prime vacances (SYNTEC)

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris

• Type de contrat : CDI, cadre forfait jour

Idéalement :

• Tu disposes de 3 à 6 ans d’expérience en content marketing et/ou product marketing dans une startup à fort impact type SaaS

• Tu as une expérience avérée de pilotage d'une content factory : planification, production, distribution et mesure

• Tu disposes d’une solide compréhension des enjeux de cycle de vie client et de l'impact du contenu sur CVR, ARPU et NPS

• Tu as déjà géré différentes audiences et sais adapter le contenu en conséquence

• Tu aimes écrire, produire et monter des vidéos de haute qualité

• Tu utilises déjà l’IA au quotidien pour être plus efficace

Le processus de recrutement :

1. Echange avec la Head of Marketing

2. Cas pratique en visio avec la Head of Marketing et le VP Growth

3. Rencontre avec l’équipe

4. Prise de référence + offre

À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.