Alternance - Gestion de copropriété (Paris/ Marseille / Lyon)

Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.

Chez Matera, nous réinventons le rapport au logement en établissant une nouvelle norme de solutions de gestion immobilière. Aujourd’hui, nous accompagnons les copropriétaires dans la gestion de leur immeuble et les propriétaires bailleurs dans la gestion de leurs biens en locations.

Après le succès de nos offres Matera Plateforme et Matera Syndic Coopératif, nous avons lancé Matera Local, notre offre de syndic professionnel.

Tu rejoindras une équipe de +25 Gestionnaires de Copropriété répartis par zone géographique.

Ton objectif ? Connaître ta zone comme ta poche ainsi que les spécificités de tes immeubles.

Tu travailleras en collaboration avec nos équipes comptables, sinistres, travaux, juridique et support client qui pourront t’épauler sur tous les sujets !

Concrètement, tu seras en charge de :

• Créer une relation de confiance, transparente et collaborative avec les membres du Conseil Syndical et les copropriétaires ;

• Assurer le suivi des problématiques remontées telles qu’un sinistre, des travaux, un non-respect du règlement de copropriété, en collaboration avec nos équipes sinistres, juridiques, et travaux ;

• Assurer une relation fluide avec les tiers (fournisseurs par exemple) ;

• Préparation, tenue et participation aux assemblées générales en présentiel et/ou en visio en respectant les délais légaux ;

• Participer à la renégociation des contrats et recherche de devis, et anticiper les besoins en DPE/rénovation énergétique/ plan pluriannuel de travaux, avec l’appui des experts Matera.

Déroulement de l’alternance :

Ton parcours d’intégration commence par deux semaines de rencontres avec l’ensemble de nos équipes pour comprendre comment nous sommes organisés en interne et notre vision.

Durant les premiers mois de ton alternance, tu réaliseras des missions d’assistant·e de copropriété : répondre aux premières demandes des copropriétés et de leurs fournisseurs / prestataires (demandes diverses de badge, déclaration de sinistre, de devis, validation des factures, etc.). Puis, tu monteras petit à petit en compétence sur les sujets techniques de la gestion de copropriété, jusqu’à prendre en charge la gestion complète d’un portefeuille de copropriété.

À la fin de ton alternance, tu maitriseras les sujets liés aux travaux, au juridique, à l’administratif et à la gestion courant d’une copropriété.

Les avantages :

Les plus :

• Salaire : selon grille syntec

• Une forte montée en compétence sur les métiers de la gestion de copropriété,

• Poursuite possible en CDI,

• Gymlib pour faire du sport à petits prix

• Tickets resto (Swile) - pris en charge à 50%

• Accès à la plateforme Leeto pour avoir accès à des activités à prix réduit via le CSE

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

La base légale :

• Prise en charge des transports à 50%

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Informations pratiques :

• Localisation : Paris 2ᵉ, Lyon 7e, Marseille 7e,

• Type de contrat : Alternance (un ou deux ans)

• Date de démarrage : septembre 2025

• Rythme obligatoire : 1 jour école / 4 jours entreprise.

Idéalement, tu

• As un bon relationnel, tu es à l’écoute, la satisfaction client te tient à cœur,

• As un excellent relationnel et es à l’aise au téléphone comme à l’écrit,

• Es reconnu·e pour ta rigueur, ton organisation et ton goût pour les chiffres,

• Sais prioriser tes tâches, et tu sais faire preuve de synthèse,

• As envie de monter en compétences et d’évoluer sur les métiers du syndic de copropriété,

• Bonus : tu as déjà réalisé des jobs étudiant/ jobs d’été/ missions d’interim’ (restauration, vente, accueil, événementiel, animation, administratifs, etc.)

Le processus de recrutement :

1️⃣ Échange avec notre recruteuse (20min par téléphone)

2️⃣ Rencontre équipe et managers (1h à 1h30)

3️⃣ Prise de références et offre.