Description de l'offre d'emploi
Un peu de contexte….
Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.
Depuis 2017, Matera accompagne les copropriétaires et les propriétaires-bailleurs dans la gestion de leurs biens, avec des offres personnalisées et innovantes.
Aujourd’hui, Matera, c’est près de 300 collaborateur·rices engagé·es pour transformer durablement la gestion immobilière, et nous sommes encore en forte croissance.
Le recrutement joue donc un rôle stratégique dans notre succès : et c’est là que tu interviens !
Ton équipe…
Tu rejoins l’équipe RH France (5 personnes), dont la mission est d’attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, tout en cultivant une culture d’entreprise bienveillante et exigeante.
Accompagné·e par Camille et Anne-Sophie, nos deux recruteuses de l’équipe, tu participeras activement au développement de Matera partout en France.
Concrètement, tes missions seront de :
Collaborer avec les équipes internes et les managers pour identifier les prochains besoins en recrutement, et avoir une compréhension approfondie des métiers à recruter,
Gérer les process de recrutement, de la scorecard à l’envoi de la promesse d’embauche,
Proposer et mettre en place des stratégies et sélectionner les canaux adaptés pour atteindre et attirer les candidat·es ciblé·es (rédaction des annonces, sélection des jobboards, sélection des CVs, relations avec les écoles/universités, démarchage direct, etc.),
Réaliser le premier entretien téléphonique pour qualifier les candidat·es, et les convaincre de poursuivre le processus de recrutement,
Garantir une bonne expérience candidat : coordonner des entretiens avec les managers et les équipes, coacher les candidats pour les aider à se préparer aux prochains entretiens, et accompagner les managers et les équipes dans la posture d’interviewer, et partager des feedbacks constructifs,
Réaliser les propositions d’embauche aux candidat·es et négocier les conditions,
Transmettre les informations au reste de l’équipe RH pour assurer une bonne intégration
Participer à des projets annexes : organisation d'événements internes (afterwork, teambuilding, etc.), optimisation des processus, veille sur les nouvelles pratiques de recrutement,… Nous sommes ouverts à toutes tes idées !
Onboarding et montée en compétences :
Les deux premières semaines seront dédiées à ta formation : immersion dans nos équipes, compréhension de nos produits et de notre culture.
Tu observeras les entretiens menés par nos recruteuses, avant de conduire tes propres entretiens dès la fin de ta deuxième semaine.
Progressivement, tu prendras en charge des recrutements de stagiaires et d’alternants, puis selon tes appétences et ta montée en compétences, tu pourras explorer des postes plus techniques ou seniors.
Les avantages :
Les plus :
Salaire : selon grille de rémunération SYNTEC
Une forte montée en compétence sur les métiers du recrutement et l’écosystème tech,
2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
Un suivi hebdomadaire pour t’accompagner dans ta montée en compétences,
Sport : Gymlib pour faire du sport à petits prix,
Accès à la plateforme Leeto pour avoir accès à des activités à prix réduit via le CSE
Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
La base légale :
Prise en charge des transports à 50%
Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
Prise en charge de la prévoyance à 100%
Un ordinateur et équipements te seront fournis
Informations pratiques :
Localisation : Paris
Type de contrat : Alternance (un ou deux ans)
Date de démarrage : janvier 2026
Rythme obligatoire : 1 jour / 4 jours ou 2 jours/3 jours
Pré-requis du poste
Idéalement,
Tu es curieux·se, tu aimes comprendre le quotidien de tes collègues, et découvrir de nouveaux métiers,
Tu es à l’écoute et sais créer du lien rapidement, et tu te sens à l’aise au téléphone (même pour donner un feedback difficile),
Le poste est très polyvalent·e, tu es organisé·e, et rigoureux·se et tu as fort esprit d’équipe,
Tu n’as pas peur de proposer des idées et de passer à l’action,
Tu fais de l’expérience candidat ta priorité,
Tu recherches une alternance de 1 ou 2 ans dans le cadre d’un master,
Tu as déjà une première expérience en recrutement dans une entreprise de la tech,
Tu parles anglais et tu es à l’aise avec les outils digitaux.
Le processus de recrutement :
1️⃣ Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec une recruteuse (Camille ou Anne-Sophie)
2️⃣ Entretien avec Gaïane, Head of HR (N+1), et une recruteuse, pour une mise en situation (1h en visio),
3️⃣ Entretien fit au bureau avec toute l’équipe RH,
4️⃣ Prise de références puis offre
À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.
- Paris, Île-de-France, France
ou
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