Ce que nous proposons
Onboarding 🧑🏾🎓
- 2 semaines d'onboarding pour découvrir le monde de la copropriété
- Un·e buddy pour t'accompagner
Congés & RTT 🏝
- 25j de congés payés
- RTT en fonction de ton statut
Transports
Prise en charge des transports à 50% ou 150€ chez Cyclofix pour les adeptes du velotaf
Mutuelle 🩺
Mutuelle (Hoggo - AXA) pris en charge à 50%
Tickets restaurants 🍴
Caret Swile (8,5€/j) pris en charge à 50%
Avantages financiers 💰
- Politique de transparence des salaires
- BSPCEs
- prime vacance
Des évolutions 🌟
Un plan de carrière pour t'accompagner dans ton évolution professionnelle.
Équipements 💻
Un Mac et des accessoires te seront fournis.
Accompagnement des parents 🍼
- Politique d'accompagnement pour retour de congé maternité
- Politique du 2nd parent
- Congé paternité
Télétravail 👩💻
- Politique de télétravail flexible
- Jusqu'à 4 mois de télétravail hors France autorisé.
Partenariat avec la platefome Vendredi 🎗
1j dédié pour t'engager sur une mission de ton choix.
Apporter de la flexibilité au travail
Puisque le bien-être au travail est primordial et que nous souhaitons un bon équilibre de vie, nous proposons 3 options:
Au bureau
Dans notre espace de cowork à Paris ou en régions
En hybride
Pour celles et ceux qui veulent la convivialité des bureaux et le confort d'être chez soi.
Full remote
Depuis n'importe quelle ville en France métropolitaine
Puisque la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas un sujet de discussion
Dès le début, nous avons eu a cœur de construire une équipe diverse. Nous œuvrons à une parité parfaite, mais également qu’elle le soit dans toutes les équipes, et à tous les niveaux.
32% de femmes en tech (Engineering & Product)
42% des Managers sont des femmes
20% de femmes C-level
Nous mettons tout en place pour que le processus de recrutement soit plus inclusif et non biaisé possible.
Nous nous entourons de partenaires pour nous aider (tel que A Female Agency), et nous sensibilisons nos partenaires de recrutement pour soutenir nos efforts.
Et enfin, nous faisons en sorte que notre environnement de travail soit le plus adapté à tout·te·s.
Une vue sur nos différents engagements
Au global
- Signature du Parental Act
- Partenariat avec Vendredi
- Grille et transparence des salaires
- Accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent
- Politique de recrutement en faveur de profil en reconversion
Politique de mobilité interne
Depuis 2020,
- 5 stages en Alternances
- 24 stages en CDI
- 17 mouvements horizontaux
- 51 mouvements verticaux
Les femmes dans nos équipes
À la Tech
- 50% Product Management
- 37% Product Design
- 27% Engineering
Sur des rôles avec des responsabilités Managériales:
- 20% C-Levels
- 50% des Head-of
- 45% des Team Leads